１０月１１日，海南省衛(wèi)健委官網(wǎng)發(fā)布《海南省衛(wèi)生健康委員會(huì)２０２３年度第二批剛性引進(jìn)“好院長”“好醫(yī)生”公告》，以急需緊缺崗位為重點(diǎn)，面向全國（不含海南省）剛性引進(jìn)“好院長”５名、“好醫(yī)生”５０名（根據(jù)實(shí)際需求動(dòng)態(tài)調(diào)整）。報(bào)名時(shí)間為２０２３年１０月１９日－２７日。

根據(jù)公告，應(yīng)聘人員除了要滿足具有較扎實(shí)的醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)知識(shí)、身體健康、無違法犯罪記錄等基本條件外，“好院長”和“好醫(yī)生”還應(yīng)同時(shí)符合５到６項(xiàng)資格條件。

其中，“好院長”應(yīng)同時(shí)符合以下條件：

（１）具有國民教育大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

（２）引進(jìn)的三級(jí)醫(yī)院院長應(yīng)現(xiàn)任或曾任三級(jí)醫(yī)院院長或副院長；引進(jìn)的二級(jí)醫(yī)院院長應(yīng)現(xiàn)任或曾任二級(jí)以上醫(yī)院院長或副院長；引進(jìn)的三級(jí)醫(yī)院副院長應(yīng)現(xiàn)任或曾任三級(jí)醫(yī)院副院長或科室主任，引進(jìn)的二級(jí)醫(yī)院副院長應(yīng)現(xiàn)任或曾任二級(jí)以上醫(yī)院副院長或三級(jí)醫(yī)院科室負(fù)責(zé)人（主任或副主任）；

（３）具有符合國家規(guī)定的衛(wèi)生系列高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格；

（４）管理業(yè)績(jī)突出，取得國內(nèi)同行公認(rèn)的管理成績(jī)；

（５）剛性引進(jìn)的人才年齡一般不超過５２歲，急需緊缺的優(yōu)秀人才可適當(dāng)放寬。

“好醫(yī)生”應(yīng)同時(shí)符合以下條件：

（１）在三級(jí)醫(yī)院、省級(jí)公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)服務(wù)的應(yīng)具有國民教育碩士研究生及以上學(xué)歷或碩士及以上學(xué)位；三級(jí)醫(yī)院的學(xué)科帶頭人或擔(dān)任三級(jí)醫(yī)院科室副主任以上職務(wù)、省級(jí)醫(yī)學(xué)會(huì)?？聘敝魑陨下殑?wù)的主任醫(yī)師，學(xué)歷可放寬至本科；在二級(jí)醫(yī)院、市縣級(jí)公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)服務(wù)的應(yīng)具有國民教育本科及以上學(xué)歷；

（２）具有符合國家規(guī)定的衛(wèi)生系列高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格；

（３）具有１０年及以上臨床工作經(jīng)驗(yàn)或公共衛(wèi)生工作經(jīng)驗(yàn)，急需緊缺人才可適當(dāng)放寬條件；

（４）符合《海南自由貿(mào)易港高層次人才分類標(biāo)準(zhǔn)（２０２２）》的專業(yè)技術(shù)人才；

（５）符合我省有關(guān)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)急需緊缺專業(yè)崗位要求；

（６）剛性引進(jìn)的人才年齡一般不超過５２歲，急需緊缺的優(yōu)秀人才可適當(dāng)放寬條件。

此外，該《公告》還明確，有以下情況之一者，不得報(bào)考，如尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的或正在接受紀(jì)律審查的；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的；失信被執(zhí)行人；現(xiàn)役軍人等。

對(duì)于符合條件的引進(jìn)人才，海南省明確，凡簽約８年以上（含８年）的，在正式聘任后一次性發(fā)放安家費(fèi)。具體標(biāo)準(zhǔn)為：三級(jí)醫(yī)院“好院長”６０萬元；二級(jí)醫(yī)院“好院長”５０萬元；三級(jí)醫(yī)院、省級(jí)公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)“好醫(yī)生”５０萬元；二級(jí)醫(yī)院、市縣級(jí)公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)“好醫(yī)生”４０萬元。

但同時(shí)也規(guī)定，如服務(wù)期少于３年而解除或終止合同（如自行要求調(diào)離、辭職、自動(dòng)離職、解聘等）的，須退還＊＊安家費(fèi)；服務(wù)時(shí)間少于８年的，已發(fā)的安家費(fèi)按每少服務(wù)１年退還１／８計(jì)算金額給發(fā)放部門。

除了安家費(fèi)外，海南對(duì)引進(jìn)人才前５年也給予一定數(shù)額的特殊補(bǔ)貼，在每年年度考核后按考核結(jié)果分等次發(fā)放，考核結(jié)果未達(dá)到稱職的不發(fā)放。

根據(jù)規(guī)定，原則上用人單位應(yīng)把引進(jìn)的“好院長”“好醫(yī)生”統(tǒng)一納入單位年度考核，不單獨(dú)組織。省衛(wèi)生健康委視情組織專家進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)考核。

具體標(biāo)準(zhǔn)如下：三級(jí)醫(yī)院“好院長”年度考核為優(yōu)秀的１０萬元、稱職的８萬元；二級(jí)醫(yī)院“好院長”年度考核為優(yōu)秀的８萬元、稱職的６萬元。三級(jí)醫(yī)院、省級(jí)公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)“好醫(yī)生”年度考核為優(yōu)秀的８萬元、稱職的６萬元；二級(jí)醫(yī)院、市縣公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)“好醫(yī)生”年度考核為優(yōu)秀的６萬元、稱職的４萬元。

前五年內(nèi)解除或終止合同的，解除或終止合同后不再發(fā)給特殊補(bǔ)貼。婦幼保健、疾病預(yù)防及未評(píng)定級(jí)別的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)參照?qǐng)?zhí)行。

此外，對(duì)于符合條件的引進(jìn)人才，其配偶自愿來海南就業(yè)的，以及其子女入園入學(xué)和中、高考報(bào)考，海南均明確，可按照既有的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行辦理。同時(shí)，引進(jìn)人才（含調(diào)入海南省工作的配偶）調(diào)入海南省前的工作年限或參保繳費(fèi)年限可按國家和海南省的相關(guān)規(guī)定銜接。

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