跨國藥企CEO動輒上千萬美元的年薪，總是能夠引起社會的關(guān)注。

近日，隨著各大藥企2022年業(yè)績的陸續(xù)公布，部分公司CEO的薪酬也隨之浮出水面。其中，既有趁著新冠肺炎疫情的東風(fēng)賺得盆滿缽溢的，也有業(yè)績不佳，大幅降薪的。

截至目前，輝瑞CEO Albert Bourla已經(jīng)以3330萬美元的薪酬刷新了去年行業(yè)最高薪酬CEO的紀(jì)錄。

輝瑞CEO

漲薪36%，達到3330萬美元

輝瑞CEO兼董事長 Albert Bourla 很可能是2022年收入最高的制藥公司首席執(zhí)行官，他已經(jīng)刷新了2021年制藥行業(yè)收入最高CEO——強生前任CEO 收入2674萬美元的紀(jì)錄。

2022年，輝瑞將 Bourla 的總薪酬提高到了3330萬美元，比2021年上漲了36%。2021年，Bourla 的收入為2440萬美元，比前一年增長了16%。因為該公司的收入同比增長了95%，這要歸功于其新冠疫苗的收入，占收入的45%以上。

根據(jù)輝瑞最新的委托書，Bourla 2022年的薪酬還顯示，他的股權(quán)薪酬增長了42%，非股權(quán)激勵薪酬則下降了4%，分別為1880萬美元和770萬美元。

輝瑞表示，該公司的高管薪酬是大型制藥公司和一些規(guī)模和復(fù)雜性相似的非制藥公司薪酬數(shù)據(jù)的中位數(shù)。它考慮的制藥同行包括艾伯維和禮來，這兩家公司CEO在2022年的收入分別為2630萬美元（+10%）和2140萬美元（-1%）。

艾伯維CEO

漲薪10%，收入2630萬美元

近日，根據(jù)艾伯維在一份證券交易委員會備案披露，公司CEO Gonzale 去年的收入為2630萬美元，與2021年相比增長了10%。其中底薪未變，股票期權(quán)獎勵增加了約320萬美元。

可見，修美樂的專li爭議并未影響CEO的漲薪。艾伯維董事會表示，Gonzalez 在2022年推動了公司“頂級業(yè)務(wù)表現(xiàn)”。

根據(jù)財報，艾伯維2022全年總收入580.54億美元，同比增長3.3%。其中，修美樂銷售達到212.37億美元，再創(chuàng)歷史新高，繼續(xù)蟬聯(lián)“藥王”寶座。不過，按照“K藥”的增長速度，以及安進生物類似藥正式進入美國，這也許是修美樂最后一年的輝煌。

Moderna CEO

漲了120萬美元，收入1940萬美元

去年，漲薪的CEO不只輝瑞和艾伯維，還有Moderna的CEO Stéphane Bancel。其薪酬在2021年大漲41%（1820萬美元）的基礎(chǔ)上，2022年再次上漲了120萬美元，達到1940萬美元，高于很多TOP藥企CEO。

詳細來看，去年 Stéphane Bancel 的基本工資增加了50萬美元，達到150萬美元，這是他薪酬差異的部分原因。同時，獎金也增加了120萬美元。另一方面，Bancel 的股票和期權(quán)獎勵2021年為1500萬美元，到2022年增加到了約1450萬美元。

值得一提的是，除了CEO外，Moderna其他高管的薪酬也頗為豐厚。

其中，醫(yī)學(xué)博士 Stephen Hoge 2022年薪酬漲了80萬美元，達到860萬美元；首席商務(wù)官 Arpa Garay 在加入公司的第一年就有770萬美元薪酬；新任首席財務(wù)官 James Mack 的薪酬為730萬美元。

由此可見，新冠為Moderna帶來了不少的紅利。

強生CEO

少于前任，收入1990萬美元

除了上述漲薪的CEO外，也有大幅降薪的情況。

Joaquin Duato 于2022年初正式擔(dān)任強生CEO一職，此前他是強生執(zhí)行委員會副主席。但在擔(dān)任公司CEO的第一年，他的薪酬總額低于前任CEO Alex Gorsky 的薪水，也低于他本人2021年的薪酬總額（1380萬美元）。

2021年，Gorsky 在擔(dān)任CEO的最后一年獲得了2674萬美元的收入，也是2021年薪酬最高的制藥公司CEO。而 Duato 2022年的薪酬總額為1310萬美元，這也意味著該公司CEO的薪酬下降了約51%。

不過，今年2月，根據(jù)強生2022年業(yè)績授予的股權(quán)獎勵，Duato 2022年的“實際薪酬總額”上升至1990萬美元。

在2022年擔(dān)任CEO期間，Duato 的基本工資上漲了45%，達到近150萬美元，現(xiàn)金激勵工資增長了32.8%，達到310萬美元，不過股票和期權(quán)獎勵下降了12%，至830萬美元。

諾華CEO

下降25%，收入840萬瑞士法郎

和強生相似，薪酬下降的CEO還包括諾華CEO Vas Narasimhan。

據(jù)外媒報道，2022年諾華CEO Vas Narasimhan 收入為840萬瑞士法郎（900萬美元），與2021年1120萬瑞士法郎(1200萬美元)的薪酬相比，下降了25%。主要原因是 Narasimhan 沒有達到一定業(yè)績指標(biāo)，包括實現(xiàn)集團自由現(xiàn)金流占銷售額24.8%的目標(biāo)。

降薪的背后是諾華2022年的業(yè)績承壓。根據(jù)財報，諾華2022年全年營收505.45億美元，同比下滑2%；凈利潤69.55億美元，同比下滑71%；全球員工數(shù)量為10.6萬，與2021年底（11萬）相比減少約4000人。

根據(jù)上述內(nèi)容可見，業(yè)績是企業(yè)CEO薪酬浮動的重要因素之一。而在業(yè)績背后，除了CEO的努力外，其實也離不開員工的奮斗。

不過有一個值得關(guān)注的現(xiàn)象是，動輒上千萬美元的CEO年薪與員工之間的差距也在日益加大。數(shù)據(jù)顯示，2020年，CEO與普通員工的薪酬比例為351：1，而2019年的比例為307：1，1989年為61：1，1965年這一比例為21：1。

（文章來源于互聯(lián)網(wǎng)）